Pokud patříte mezi zaměstnavatele, kteří mají 25 a více zaměstnanců, jistě jste obeznámeni se svým povinným podílem zaměstnávání OZP (osoby se zdravotním postižením). Ze zákona máte povinnost zaměstnávat 4 % OZP. To znamená, že z 25 zaměstnanců je vždy 1 OZP. Ovšem ne vždy je tato varianta možná.
Jelikož existují odvětví, kde není možné, nebo zaměstnavatel nechce, vytvořit pracovní místa pro OZP, zákon nabízí další dvě varianty, jak svůj povinný podíl zaměstnávání OZP splnit. Jednou z nich je možnost náhradního plnění, druhou odvod do státní pokladny.
Náhradním plněním snadno splníte svůj zákonný podíl
SZZP (Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených) sdružuje všechny osoby (právnické a fyzické) a organizace, které nabízejí produkty a služby od OZP. Na webu szzp.cz můžete vybírat ze široké nabídky OD pracujících OZP. Odebíráním služeb a produktů OZP si splníte svou zákonnou povinnost, a navíc – produkty a služby můžete kombinovat. V jakých oborech můžete náhradní plnění čerpat:
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce
Snadno tak vyřešíte například dárky pro své zaměstnance, kolegy či obchodní partnery.
Na szzp.cz objevíte také možnost kombinace služeb a produktů „na míru“. Kromě toho můžete využít služeb poradenství, semináře, zprostředkování pracovních míst pro OZP apod.
Odvod do státního rozpočtu
Třetí, a nejméně využívanou možností, je odvod do státní pokladny za každého OZP zaměstnance, kterého by měla organizace mít. Odvod činí 2,5 násobek průměrného platu za 1 – 3 čtvrtletí.
Nespornou výhodou je, že každá organizace může mezi sebou všechny 3 varianty libovolně kombinovat.